眉山天府新区“四化”推动护林员末端发力助力林草事业高质量发展 -凯发k8天生赢家一触即发

近年来，眉山天府新区以林长制为统领，聚焦林业工作人员数量不足、管护责任艰巨等林业重点难点问题，创新“四化”举措，打造出一支精锐化、标准化、规范化的护林员队伍，做到了守土有责，筑牢了新区生态安全屏障，助力了林草事业高质量发展。

一、坚持人员网格化

眉山天府新区建立健全新区、街道（镇）、社区（村）“三级林长 网格护林员”责任体系，完善“林长 监管员 护林员 网格员”机制，精准划分责任区域，设立林长制公示牌，实现林长和护林员入格入网，形成了山有人管、林有人护、责有人担的源头治理架构。组建一支180余人的护林员队伍，每月出勤不少于22天，巡山记录全年不低于264天。制定出台《关于加强巡山护林队伍建设的指导意见》，各街道（镇）与护林员签订巡山护林责任书，进一步将护林各项工作任务细化分解落实到岗、到位、到人，划片包干，保证护林责任无盲区。

二、坚持巡护精细化

配备无人机3台，将“技防”与“人防”有机结合，形成无人机覆盖巡林和巡护员精准巡林新模式，以高科技助力巡林工作。依托“监测即报护林员”app、眉山天府新区智慧物联网监测预警系统，搭建“天上看、网上查、地上巡”的林草资源综合数字化管理平台，全面提升新区林草资源保护信息化水平。坚持凡巡山护林必先登录，一旦发现火情或者破坏森林资源的行为时能第一时间拍照上报，以信息化、智能化打通巡山护林的“最后一公里”。同时，在监测到人员、电话号码变动，未按照划定区域巡护等情况后，能及时处置，确保重点区域专人专管，将林草资源保护重心向源头转移。今年以来，护林员通过巡护app实时上报处理林草资源问题300余个，做到把问题控制在早期，把损失降低到最小，切实保护了林草资源安全。

三、坚持培训常态化

将林长制培训纳入《眉山天府新区干部教育培训工作计划》，以规范护林员管理为重点，高质量举办为期一周的林长制工作专题培训班，并邀请专家授课，重点围绕习近平生态文明思想，中央和省、市关于林长制工作要求，森林防灭火、野生动植物保护、森林病虫害防治等方面，采用“理论授课 实训操作”方式开展培训。各街道（镇）分片区轮流开展集中培训，防火期每月培训1次，非防火期每两月培训1次，让护林员牢固树立安全意识，熟练掌握巡山护林、森林防火等专业知识，有效加强了护林员队伍建设，提升了护林员业务素质。

四、坚持考核创新化

新区实行护林员“部门投入、街道（镇）聘用、社区（村）监督”管理模式，按照7200元/年·人标准，落实护林员经费130余万元。制定《眉山天府新区巡山护林员考核细则（试行）》，对护林员实行百分制量化考核，由各街道（镇）按季度对护林员履职情况进行考核，对考核评分低于60分的护林员予以解聘，并严格按照考核结果兑现护林员劳务服务费用。同时，新区林长制办公室不定期通报各街道（镇）护林员app上线率，对系统推广应用工作重视不足、护林员上线率不高的街道（镇）及时印发提示函。