精神动力铸就科研之魂 -凯发k8天生赢家一触即发

精神动力铸就科研之魂

——中国林业科学研究院木材工业研究所以核心价值理念引领前进方向

作者:李娜

　　团结、精干的团队成员是一个集体的“骨”，统一、正确的价值理念是一个集体的“魂”，无骨则散，无魂则涣。

　　近期，中国林业科学研究院木材工业研究所党政班子广泛征求职工意见，先后组织了3次不同层次的座谈会进行深入讨论，最终大家的思想趋同，提出了“锐意创新、引领行业、感恩集体、服务社会”的核心价值理念。这16个字是木材所总结半个世纪的发展历程，集全所职工的智慧结晶，铸就的木材所之“魂”。

　　一个林业科研院所何以凝练出如此的价值理念？理念形成有着怎样的过程？带着诸多疑问，《中国绿色时报》记者走进了木材所，去探寻木材所的历史足迹，去感受木材所的人文气息。

　　说起这16字核心价值理念的提出，木材所所长叶克林说：“我们提出这个核心价值理念的目的是要总结多年发展的经验和教训，在所里形成基本一致的道德基础和理想信念，增强单位的凝聚力和向心力，为今后的发展壮大提供正确的思想方法。”

　　一个集体的核心精神往往对应着一段艰苦卓绝的独特历程，木材所亦如此。

　　纵观木材所的发展历史，可谓道路曲折、步履维艰，这源于它有一个与中国林业科学研究院其他研究所不同的尴尬身份——“拟转制”身份。1985年，木材所成为林业部科学技术体制改革试点单位。2001年，木材所转为科技企业，但实质性的后续工作却并未完成，全所至今仍在实行事业单位的管理体制和运行机制，按照核定编制和事业费的经费包干机制运行，形成了“长期拟转制”这种不伦不类的尴尬状态。

　　在“拟转制”的身份下，木材所面临着科研经费不足、人心不稳、科研工作难于开展等诸多压力。站在发展的十字路口，木材所认识到寻求更好发展的出路在于正确处理改革、发展和稳定的关系，在改革中要兼顾不同群体的利益。而要做到这些，首先要提高全所职工的思想认识，要树立正确的核心价值理念来引领职工支持并参与改革。此时，叶克林提出了“体面工作，尊严生活”这一符合“拟转制”初期所情和职工切身利益的理念，来引导职工努力工作，参与改革。

　　正是在这种理念的引导下，木材所稳定了人心，保住了“革命的火种”，才有了今天发展和壮大的机会。而这至关重要的8个字正是如今木材所提出的核心价值理念的前身。

　　随着改革的不断深入和全所职工的携手合作，木材所逐渐走出了一条独具特色的发展之路。2011年10月，中央深化文化体制改革，提出要运用先进文化来引领前进方向，凝聚奋斗力量。借此时机，木材所决定总结多年来突破危困、发展壮大的心路历程，凝练和确立全所核心价值理念，引导全所职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律，符合现代社会发展需要的合格的科研工作者。

　　聊起核心价值理念文字后面的深刻含义，木材所党委书记邓侃娓娓道来。

　　多年来不断地、全方位地“锐意创新”是木材所能够突破危困走到今天的基础，而作为国家级木材科研机构，发挥“引领行业”的作用是木材所不可推卸的责任。若没有过去几代科研人员的奉献、积累和传承所形成的无形资产和金字招牌，木材所既难以拿到国家的科研项目，也无法得到企业的认同。没有集体的力量，任何个人都难以获得突出的成就。为了让职工以能成为所里的一员而感到骄傲和自豪，木材所提出“感恩集体”来增强职工的归属感，让职工能发自内心地感谢这个集体为自己创造的发展空间和条件。木材所是小家，整个社会是大家，核心价值理念还希望引导所里的每一位职工在考虑自身和木材所发展的同时，应该胸怀高远，时刻牢记林业科研工作者的使命，用自身的努力“服务社会”，为国家木竹产业的发展作贡献。

　　叶克林说：“核心价值理念对于木材所，尤其是所里这些年轻人来说，是我们开展科学研究，促进森林和木材工业可持续发展，为提高人民生活质量努力奋斗的精神动力。”

　　走在木材所的科研大楼，记者看到一个个年轻的身影在忙碌。作为一支科研团队的新生力量，这些年轻的科研工作者虽未经历木材所过去艰辛的发展历程，但统一的核心价值理念将这些年轻人的心与木材所的前辈们、木材所的核心精神联系在一起了。在核心价值理念的引领下，他们将撑起木材所更为辉煌的明天。