赤龙湖国家湿地公园“廉花”开了 -凯发k8天生赢家一触即发

近日，赤龙湖国家湿地公园开展“清风随行，清廉文化进机关”活动，大力宣传清廉文化，加强“一网、一栏、一屏、一卡”建设，宣传微信随手可看、宣传栏驻足可观、电视轮播抬头可见、廉政提醒卡口袋可阅，党纪法规在湿地公园机关处处彰显，爱廉、倡廉、学廉机关氛围浓厚。

2022年全县上下新风扑面，面对新形势、新要求、新任务，赤龙湖国家湿地公园管理处正本清源、激浊扬清、乘势而上，积极改进工作方式方法，制定创建工作计划和“5抓48条”目标任务清单，汇聚湿地系统上下力量，大力营造气正风清的优良政治环境。

优化结构，培育“廉根”。湿地公园始终坚持党的绝对领导，坚决拥护县委、县政府的决定，建立以党委为中心垂直干部管理体系，所有干部职工实现定岗定责，激发心齐、气顺、劲足的新面貌。落实把纪律和规矩挺在前面的要求，班子领导作好表率，在防疫防汛等艰苦工作上身先士卒；普通党员思想破冰，发挥先锋模范作用，团结在党的领导周围。

建立体系，培育“廉蓬”。为转变工作作风、力戒懈怠，丰富清廉机关创建方式，湿地公园建立了考勤汇报去向制、劣迹晾晒出汗制、月阅读例会交流制、季度测评标兵制、干部培训宣讲制等五种工作体系，功能强、效率高。全体党员干部在健全的体系中发挥特长，摒弃“慵懒散”，紧盯“奋进百强，功成有我”目标，担当作为、人心向上。

爱廉倡廉，培育“廉花”。进一步增强党员干部廉洁从政意识，提高机关全体职工拒腐防变能力，湿地公园以廉为宝，围绕责任清单，坚持学习，创新宣讲方式，及时传达各级重要精神；规范党员政治生活，严格按照要求开展支部主题党日、党委理论中心组学习、组织生活会等系列活动；坚持生态优先绿色发展之路，深入推进湖长制、林长制工作落实；深入基层调研，整合二级单位力量；持之以恒纠正“四风”，努力做到抓早抓小，让知敬畏、守规矩成为干部员工的行为习惯。湿地公园量化考核评价，落实每月一计划、每周一小结，精心培育“抓学习”“抓党建”“抓效能”“抓管理”“抓队伍”廉之花五瓣，馨香“廉花”在每名干部心中常驻常开，从容自信在每名干部脸上常存常在。